Prezentare oferta: De 30 de ani, Global Management Challenge reprezinta cea mai importanta competitie de strategie si management din lume, care se adreseaza atat angajatilor cat si studentilor. Concursul, la care au particpat pana in prezent peste 390.000 persoane, se bazeaza pe un simulator interactiv de business, menit sa permita invatarea prin experimentare directa intr-un mediu concurential, a mecanismelor strategice de conducere a unei afaceri.

In acest moment sunt 30 de tari participante in concurs: Angola, Australia, Belarus, Belgia, Bolivia, Brazilia, China, Cehia, Danemarca, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Hong Kong, India, Italia, Letonia, Macao, Marea Britanie, Mexic, Polonia, Portugalia, Romania, Rusia, Singapore, Slovacia, Spania, Turcia, Ucraina si Ungaria.
Cel mai important beneficiu al acestui program este acela ca participantii pot identifica strategii si le pot pune in practica fara teama, experimentand mai multe variante posibile si intelegand repercursiunile deciziilor lor. La fel ca oricare alt simulator, cum ar fi de exemplu cel pentru pilotii de avioane, GMC permite acumularea de experienta diversa, absolut necesara pentru ocuparea unei functii manageriale, fara riscurile unei catastrofe reale in cazul efectuarii unor erori grave.


DESCRIERE
Caracteristica principala a programului de training este faptul ca participantii sunt pusi sa ia decizii strategice si operationale in toate ariile de management ale unei companii virtuale, administrate prin intermediul simulatorului de business:
- analiza conditiilor financiare (un raport financiar complet, monitorizarea profitabilitatii, controlul datoriilor, nivelul dividendelor, investitii)
- planificarea productiei (cantitatea, gama de produse, mijloacele de productie)
- marketing (preturi, cheltuieli de promovare si publicitate),
- cercetare si dezvoltare (modificari ale produselor, controlul calitatii)
- vanzari (ariile geografice, canalele de distributie)
- logistica (managementul rezervelor, alegerea mijloacelor de transport)
- managementul resurselor umane (recrutari, demiteri, training, motivare, remunerare in limitele unui sistem de salarii si comisioane)
- management in situatii de criza
Deciziile unei echipe influenteaza comportamentul intregii piete, asa cum se intampla si in viata reala, lucru evidentiat de anumite aspecte cum ar fi: fluctuatia fortei de munca, cota de piata, etc.
Scorul final, cel care de fapt si departajeaza echipele in mediul concurential creat, este dat de pretul per actiune al companiei virtuale care tine cont de urmatoarele aspecte:
- Lichiditati
- Cota de piata
- Fiabilitatea produselor
- Efortul investit in Cercetare si Dezvoltare
- Dividende
- Resurse de productie
- Stocuri si Blocaje
- Plata dobanzior

BENEFICII
La training pot participa atat angajatii unor organizatii din sectoarele de stat si privat, cat si studenti din anii terminali:
- studenti
- manageri
- angajati din unul sau mai multe departamente
- angajati tineri cu perspectiva de promovare
- candidati pentru Management Trainees
- candidati evaluati in Assessment Center
- angajati care iau parte la programme de Development Center
- angajati noi
Beneficiile rezultate sunt foarte diverse. In primul rand se obtine o dezvoltare a abilitatilor manageriale pentru toti participantii, punandu-se accentul pe:
- abilitatea de a gandi strategic, analizand diverse scenarii posibile
- luarea deciziilor
- analiza si prelucrarea datelor financiare
- flexibilitatea intr-un mediu in permanenta schimbare
- spiritul antreprenorial
- viziunea globala asupra companiei

Totodata, acest training vizeaza:
- munca in echipa, fiind un excelent exercitiu de team-building
- dezvoltarea abilitatilor de comunicare
- activitatea intr-un mediu concurential